Ayudas para contratar personal: subvenciones y bonificaciones

¿Qué diferencia hay entre una subvención y una bonificación?#

La Ley General de Subvenciones define la subvención como una entrega de dinero de una administración, sin contraprestación directa, a cambio de que el beneficiario cumpla lo que fije la convocatoria (artículo 2). La bonificación funciona de otra manera.

	Subvención	Bonificación
¿Se pide en una convocatoria?	Sí: hay que solicitarla y esperar la resolución	No: la Tesorería General de la Seguridad Social la aplica en la liquidación mensual de cuotas (artículo 36 del Real Decreto-ley 1/2023)
Límite	En algunas convocatorias, el crédito se agota antes que el plazo	Importe fijo por cada mes completo trabajado, sin superar las cuotas empresariales (artículo 10)

La bonificación se aplica a partir de los datos del alta que comunica la empresa. Esos datos son una declaración responsable, y el SEPE o la Inspección de Trabajo pueden pedir pruebas después. La Seguridad Social habla también de reducciones para descuentos parecidos: el propio real decreto-ley cita una del 20 % en la aportación empresarial por empleados de hogar.

¿Qué bonificaciones nacionales hay y cuánto valen?#

El Real Decreto-ley 1/2023 está en vigor desde el 1 de septiembre de 2023 y sustituyó los porcentajes anteriores por importes fijos.

Importes por colectivo#

Estos son los importes según el texto consolidado del BOE (última actualización, 9 de abril de 2026) y, para personas con discapacidad, según el SEPE:

Contratación	Importe	Norma
Indefinida, de una persona inscrita como desempleada al menos doce meses de los dieciocho anteriores	110 € al mes durante tres años; 128 € si es mujer o tiene 45 años o más	RDL 1/2023, art. 21
Indefinida, de una persona en situación de exclusión social	128 € al mes durante cuatro años	RDL 1/2023, art. 20
De una persona con discapacidad	Entre 4.500 y 6.300 € al año, según edad, sexo y grado de discapacidad	Ley 43/2006

Condiciones comunes#

Las condiciones comunes más habituales son estas:

Mantener a la persona de alta al menos tres años desde el inicio del contrato (artículo 9).
Estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social (artículo 8).
No contratar al cónyuge ni a parientes hasta el segundo grado del empresario, ni a quien trabajó en la empresa con contrato indefinido en los doce meses anteriores o temporal en los seis anteriores (artículo 11).
Evitar los despidos improcedentes de contratos incentivados: bloquean nuevos incentivos durante doce meses (artículo 11).

¿Qué subvenciones autonómicas hay para contratar?#

Cada comunidad convoca las suyas, con sus propias condiciones, para cuatro perfiles habituales: contratos indefinidos, jóvenes, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad. Importes y plazos varían mucho. Tres ejemplos reales a 7 de octubre de 2026:

Convocatoria	Importe	Presupuesto
Canarias, desempleo de larga duración	7.000 € por contrato indefinido a jornada completa, y 1.000 € más si la persona es mujer o mayor de 45 años	800.000 €
Comunitat Valenciana, jóvenes cualificados	10.000 € por contrato a jornada completa; 12.500 € si la persona es mujer o tiene discapacidad; hasta 25.000 € si la discapacidad es severa	3,7 millones de euros
La Rioja, discapacidad	5.500 € con carácter general; 6.000 € si la persona es mujer o mayor de 45 años; hasta 7.500 € si tiene mayores dificultades de acceso al empleo	20.000 €

Canarias, desempleo de larga duración#

El programa Retorno al Empleo es la convocatoria 2026-2027 del Servicio Canario de Empleo, de mayo de 2026. Los contratos firmados entre septiembre y noviembre de 2026 se solicitan durante los diez primeros días hábiles de diciembre.

Comunitat Valenciana, jóvenes cualificados#

El programa de LABORA es para contratar de forma indefinida a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil. La solicitud se presenta después de contratar y dar de alta a la persona. Una resolución del 19 de mayo de 2026 amplió el plazo hasta el 15 de octubre de 2026. Se concede por concurrencia competitiva, así que el presupuesto puede estar agotado.

La Rioja, discapacidad#

La segunda convocatoria de 2026 subvenciona contratos indefinidos en empresas ordinarias, y los importes de la tabla salen de la orden de bases. La solicitud se presenta en el plazo de un mes desde la firma del contrato, con este calendario:

1 jul 2026
Primer día de firma de los contratos subvencionables
31 oct 2026
Último día de firma de los contratos subvencionables
30 nov 2026
Fecha tope para presentar la solicitud, en todo caso

¿Cómo encuentro las convocatorias abiertas?#

Dónde buscar#

La Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS), en infosubvenciones.es, es el registro oficial donde las administraciones publican sus convocatorias. Puedes filtrar por finalidad "Fomento del empleo", por comunidad y por tipo de beneficiario. El buscador de Subvenciona ofrece el mismo filtro en su página de fomento del empleo, con datos de la BDNS que se actualizan dos veces al día. Subvenciona no es un organismo oficial ni sustituye a la BDNS: para solicitar una ayuda, use siempre el texto y la sede electrónica de la convocatoria.

Qué comprobar antes de contratar#

Antes de contratar, comprueba tres datos en la convocatoria:

Qué contratos cubre: indefinido, jornada completa o parcial, colectivo exacto.
Desde qué fecha cuentan los contratos. En La Rioja valen los firmados desde el 1 de julio de 2026, mientras que en la Comunitat Valenciana la contratación debe ser posterior a la publicación del extracto, en enero de 2026.
Hasta cuándo se puede solicitar y cuánto crédito queda.

Su asesoría laboral puede confirmar qué bonificaciones nacionales encajan con el contrato antes de firmarlo.